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广维化工创新推出“总+分”型劳模工作室
来源:   编辑:   浏览:次   发表时间:2015-07-31 18:04:12

    “李广荣工作室”、“韦庆昌工作室”、“兰小灵工作室”……这是一个个相对独立的工作室,每个工作室都有自己的成员和攻关课题。但这些工作室却又有着密不可分的联系,它们组合起来,构成了一个有机整体——广维化工企业劳模创新工作室(以下简称“企业劳模工作室”)。

 

    “目前企业劳模工作室共设有5个分工作室,均以自己的领军人物名字命名,分别由企业各级劳动模范和先进个人担任,他们同时也是企业劳模工作室的成员。”广维化工企业工会主席韦茂双告诉记者,与很多企业推出以个人名字命名的独立的劳模工作室不同,在广维化工企业,以个人名字命名的工作室不作为一个独立的劳模工作室出现,而是以企业劳模工作室的一个组成部分进行运作。

 

    据韦茂双先容,创新推出“总+分”型劳模工作室,是广维化工企业工会在充分调研的基础上作出的有效尝试。在调研中,广维化工企业工会发现,尽管各级劳模在各自的岗位上取得了一定的成绩,但对科技创新的自觉性和主动性不够。企业工会通过成立“总+分”型劳模工作室,对“设计不合理、能耗高、不安全环保、劳动强度大”的薄弱环节和问题,开展技术创新。

 

    “企业劳模工作室就是为劳模们开展技术创新工作提供引领和服务的。”广维化工劳模工作室领军人物、总工程师陆泰榕则表示,由于劳模们多在一线从事生产工作,对项目的技术论证和可行性论证缺乏了解,这也造成劳模们认为技术创新“深不可测”、“是科研技术人员的活儿”。企业劳模工作室成立后,劳模们只要将自己想要攻关的项目上报给企业劳模工作室,由劳模工作室统一通过技术系统组织论证,当论证通过后,劳模工作室还会协调行政系统组织实施,劳模们只需要专注于科技创新工作就可以了。

 

    “大家将企业劳模工作室定位成一个平台,将广维化工的劳模科技创新力量凝聚起来,可以最大限度发挥劳模的示范引领作用。”韦茂双告诉记者,在工会的推动下,企业劳模工作室出台了工作章程,明确了成员的权利和义务,规范了组织机构,成立了领导组,由企业一把手亲自担任企业劳模工作室领导组组长。

 

    特别值得一提的是,每年企业要从该年度的科技创新成果奖金中提取10%,作为工作室的运作资金。如此大力度的支出为某个机构开展工作,在该企业属于首次。

 

    在劳模工作室成立之前,没有一个劳模有攻关课题。截至目前,企业劳模工作室下设的5个分工作室都已申报了攻关项目。其中,“兰小灵工作室”的“有机厂聚合一塔馏出液回用系统”和“黎庆国工作室”的“醇解工段PU-405泵用机械密封改造项目”已经完成项目攻关。


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